金年会

論領導幹部“浮躁”之緣由及解決方法

漆強強

        胡書記痛批部共青團幹部的講話用一個詞概括就是“浮躁”。究其産生的原因我認為主要有以下幾點：
        第一，沒有樹立正确的世界觀、人生觀。因為沒有正确的世界觀和人生觀，所以也就沒有正确的政績觀。由于沒有正确的政績觀，工作中虛張聲勢、表面浮誇。因為沒有正确的世界觀、人生觀，在工作中忽視了當官是為了什麼，當官是為誰服務的問題，從而使工作失去了重心，人生失去了方向，表現在工作上就是“浮躁”。
        第二，個人修養不夠。修養是厚重的文化知識在一個思想和内心深處的積沉、凝練。一個人隻要擁有良好的個人修養才不會為蠅頭小利、個人得失而屈膝折腰。胡錦濤總書記告誡廣大幹部要“常思律己之心，常懷為政之德”。隻因為沒有良好的個人修養才使部分幹部在工作中不夠厚重，而盡顯“浮躁”。
        第三，信仰缺失。一個黨員幹部如果沒有了信仰，他将失去工作的方向，信仰是一個人的人生信條，是一個矢志不渝的執着追求。作為一個黨的領導幹部更應該有堅定的政治信仰，古之成人生偉業者，沒有一個是人生的信仰的堅守者，屈原用“亦餘心之所善兮，雖九死其猶未悔”來表達對信仰的理解，諸葛亮用“鞠躬盡瘁，死而後已”來表達對興業的理解，文天祥用“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”來表達對信仰的理解。而部分幹部工作中的浮躁之風究其根本是缺少正确而執着的人生信仰。
        第四，幹部任用機制、體制還不完善。由于在幹部任用機制、體制的不完善，使得在幹部任用過程中不能真正堅持公平正義、德才兼備的選人标準，而是一位的看數字、要形象，忽視質量和效率。這種機制下很多人跟風冒進、虛張聲勢，搞表面浮誇，因而在工作上靜不下心來真抓實幹，而是表現出一種浮躁之氣。
        認真分析過部分幹部工作“浮躁”的緣由，我認為解決幹部“浮躁”之風主要有以下幾方面：
        第一，加強三觀教育，牢固樹立正确的人生觀、世界觀、價值觀。加強當領導幹部的政治信仰，黨員領導幹部要認清道路、堅定立場，将“為人民服務”永遠銘刻在心。隻要立場對了，工作的方向也就對了。一個領導幹部隻要樹立的正确的人生觀、世界觀、價值觀，有了自己正确的政治信仰，樹立了正确的立場，才會在工作中用心去做，踏實去幹，才會在工作中去掉“浮躁”之氣。
        第二，加強科學文化和理論知識的學習，提高個人的修養，一個領導幹部擁有了豐富的科學文化知識和紮實的專業理論功底後，才會在工作眼界開闊，思路清晰，這樣他做出的決策才會是具有前瞻性和科學性的。領導幹部要從中國幾千年的儒家文化中汲取營養，要向西方一切人類文明的優秀成果中吸取養分。隻有博學多識才能不斷提高個人文化修養和個人品位。一個具有世界眼光和良好修養的人工作中決不會有“浮躁”之氣。
        第三，創建完善公正的用人機制。完善的用人機制是解決部分幹部“浮躁”之氣的有效途徑。評價一個領導幹部的政績要從質量、效率上綜合衡量而不能片面的對待。
        中國有着幾千年的悠久曆史，在中國曆史上曾有許多傑出官員，他們都是今天領導幹部效法、學習的很好榜樣。如果每位領導能從曆史中不斷吸收營養，工作中的“浮躁”之氣也将不複存在。